Contre-visite Médicale

Contre-visite Médicale

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Les conventions collectives et la loi du 19 janvier 1978 autorisent les employeurs à procéder à une contre-visite médicale des salariés absents pour maladie ou accident du travail pour lesquels ils paient un complément de salaire.

Vous êtes conscients de l’impact de l’absentéisme au sein de votre entreprise : désorganisation, nécessité de pallier les absences, coût financier important, perte de chiffre d’affaires, etc. Dans ces circonstances, la contre-visite médicale est un moyen de réponse à cette problématique.
Mettre en pratique une politique de contre-visite médicale, c’est avant toute chose mettre en place une politique préventive et dissuasive afin de lever les doutes et d’éviter les tensions au sein de vos équipes

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